门店工资计算器
输入底薪、提成比例、加班时长与加班时薪，一键核算员工实发工资；支持多名员工同时录入，自动汇总工资总额、平均工资与员工明细，帮助小店老板把人工成本算清楚。
输入员工工资参数
每名员工一行，实发工资 = 底薪 + 销售额 × 提成比例 + 加班时长 × 加班时薪。全部计算在浏览器本地完成。
工资汇总
员工人数
--人
实发工资合计
¥ --
平均实发工资
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最高实发工资
¥ --
员工明细
* 实发工资未扣除社保公积金个人部分与个税，测算结果仅供参考，实际发放以工资条为准。
导出全程在浏览器本地完成，文件不会上传服务器。PNG 可直接微信转发给合伙人，CSV 可用 Excel 打开存档。
输入参数说明
| 参数名称 | 单位 | 填写说明 | 示例值 |
|---|---|---|---|
| 底薪 | 元/月 | 员工每月固定工资部分，不含提成与加班费。 | 3000 |
| 当月销售额 | 元 | 该员工当月个人销售额（或分摊到个人的营业额），提成计算基数。 | 40000 |
| 提成比例 | % | 提成占销售额的百分比，如 3 表示 3%。零售门店常见 1%~3%，餐饮常见 2%~5%。 | 3 |
| 加班时长 | 小时 | 当月加班总小时数，从排班表或考勤记录统计。 | 20 |
| 加班时薪 | 元/小时 | 每加班一小时支付的费用。可参考 底薪 ÷ 21.75 ÷ 8，或按门店自己的加班口径填写。 | 25 |
计算结果解读
实发工资
每名员工当月的应发工资合计。底薪占比越高，固定人力成本越重；提成占比越高，激励性越强，可结合门店经营阶段调整薪酬结构。
实发工资合计
全店当月人工成本合计，是固定成本中最大的一块。用它对照营业额可算出人工成本率（工资合计 ÷ 营业额），一般建议控制在 15%~25%。
平均与最高工资
平均工资反映整体薪酬水平，最高工资通常指向销售能力最强的员工。两者差距过小说明提成激励不足，过大则要关注新人留存。
员工明细
逐人列出实发工资，可直接复制到工资表或发给店长核对。点击「复制结果文本」即可一键复制全部明细与合计。
计算公式原理
门店工资核算的核心是固定部分 + 浮动部分： 底薪是固定成本，提成与加班费随经营情况浮动。本工具的全部公式如下：
提成金额
= 当月销售额 × 提成比例加班费
= 加班时长 × 加班时薪实发工资
= 底薪 + 提成金额 + 加班费（应发口径，未扣社保个税）底薪占比
= 底薪 ÷ 实发工资 × 100%参考加班时薪
= 底薪 ÷ 21.75 ÷ 8（按月计薪 21.75 天、每天 8 小时折算）人工成本率
= 全员工资合计 ÷ 门店营业额 × 100%（建议 15%~25%）举例：底薪 3000 元、当月销售额 40000 元、提成 3%、加班 20 小时、加班时薪 25 元： 提成 = 40000 × 3% = 1200 元，加班费 = 20 × 25 = 500 元， 实发工资 = 3000 + 1200 + 500 = 4700 元，其中底薪占比约 63.8%、浮动收入占比约 36.2%。
常见问题 FAQ
实发工资是怎么计算的？
实发工资 = 底薪 + 提成 + 加班费，其中提成 = 当月销售额 × 提成比例，加班费 = 加班时长 × 加班时薪。本工具计算的是应发口径，未扣除社保公积金个人部分与个人所得税，实际发放请以工资条为准。
提成比例一般设置为多少合适？
不同行业差异较大：零售门店常见 1%~3%，餐饮服务常见 2%~5%，美业高提成模式可达 10% 以上。设置时建议先用盈亏平衡计算器测算门店保本营业额，确保提成后的人工成本率（工资合计 ÷ 营业额）控制在 15%~25% 的健康区间。
加班时薪应该怎么定？
可参考月计薪天数折算：时薪 = 底薪 ÷ 21.75 ÷ 8。例如底薪 3000 元，时薪约 17.2 元/小时。法定工作日加班应按 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍支付，本工具按你填写的加班时薪直接计算，方便按门店实际口径调整。
怎么核算多员工的工资总额？
点击「+ 添加员工」可增加员工行，每行填写该员工的底薪、销售额、提成比例与加班情况，右侧会实时汇总员工人数、实发工资合计、平均工资与最高工资，并给出每名员工的明细清单，方便直接复制到工资表。
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